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三菱UFJリースでは、社員のキャリア構築と知識・技能のステップアップを支援するさまざまな教育研修制度を設けています。
階層ごとに幅広い研修制度を整備し、意欲的な人材には支援を惜しまず能力の伸張を図ることで、総合ファイナンスカンパニーとして専門家集団の強化・育成につなげてまいります。
入社時研修を含めほぼ1年にわたり、ビジネスマナー、会計・法務・財務分析、当社の業務に関する基礎知識・商品知識などを学び、早期戦力となるための基礎を習得します。
若手層を対象に実施し、ロジカルシンキング、アカウンティング、マーケテイング、ファイナンス、リーダーシップ、経営戦略を体系的に学びます。
国内外の大学やビジネススクール、国内外企業などへ派遣する制度です。広い視野と専門性を養い、最先端の理論やスキルを習得します。
自分の能力・適性により合致した職務で働きたいという希望に応えるため、一定の水準を満たした場合にコース変更を認めています。2007年度には5名がコース転換し、活躍の場を広げています。
新設組織や戦略的部門への人材配置について、社内公募制度を導入。高いモチベーションを持つ社員が自らの力でキャリアを切り開けるようにすることで、自由で風通しのいい企業文化を育んでいます。
グローバルな事業展開を加速する中で必須となる国際金融分野で活躍できる人材を育成するため、グローバルビジネススクール、海外トレーニー、社内英会話スクールなど多様なメニューを用意し、語学力やファイナンス能力の強化を図っています。
